Så vælger du den rette foodtruck – fra kaffevogn til isvogn

Foodtrucks og mobile vogne er blevet et populært indslag til alt fra fødselsdage og bryllupper til firmaevents og børnearrangementer. De giver ikke bare mad og drikke – de skaber en…

Sikkerhed og fleksibilitet – hvorfor arbejdsbroer gør forskellen på byggepladsen

Når et byggeri er i gang, handler det ikke kun om materialer og tidsplaner. Det handler i lige så høj grad om sikkerhed og effektivitet på arbejdspladsen. Her spiller arbejdsbroer…

Sociale medier og selvværd – en dobbeltvirkende cocktail

Sociale medier har for alvor slået rod i unges hverdag. De tilbyder kreativ udfoldelse, forbindelser og synlighed – men kan samtidig føre til sammenligning, lavt selvværd og usikkerhed. I dette…

Fra koncept til fuld visuel identitet

Et godt design starter sjældent med en farve eller et ikon. Det starter med en samtale. En idé. En værdi. For at skabe en visuel identitet, der holder, skal man…

Hvem bestemmer, hvad der er “god smag” i Danmark?

Hvad vil det egentlig sige at have “god smag”? Og hvem er det, der reelt sætter standarderne for, hvad der anses som smagfuldt i Danmark? Spørgsmålet virker måske abstrakt, men…

Digital stress i Danmark: Når grænserne mellem arbejde og fritid forsvinder

Bloggen omhandler fænomenet “digital stress” i Danmark, som opstår når grænserne mellem arbejde og fritid udviskes i takt med den stigende digitalisering. Medarbejdere oplever konstant krav om tilgængelighed via digitale platforme, hvilket resulterer i psykisk belastning. Ifølge en undersøgelse fra DJØF føler 45 % af medlemmerne sig stressede af arbejdet, og mange har svært ved at “lukke ned” for arbejdet.

Artiklen skelner mellem fleksibilitet i arbejdet og grænseløshed, hvor sidstnævnte kan skabe stress. Særligt akademikere, kontoransatte og unge mellem 25-40 år er hårdt ramt.

Dansk lovgivning halter efter den digitale udvikling, og flere fagforeninger arbejder på at indføre retten til at være offline.

Løsninger inkluderer klare digitale retningslinjer, tillidsbaseret ledelse, kulturændringer og pauser fra digitale enheder. Digital stress er et kollektivt problem, der kræver en fælles indsats fra alle parter for at sikre mental trivsel i fremtidens arbejdsliv.